โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 14 พฤศจิกายน 2561 9,842 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร / การสร้างวัฒนธรรมการทำงานด้วยทัศนคติเชิงบวก
14 พ.ย. 2561 อ่าน 2,893 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
14 พ.ย. 2561 อ่าน 2,259 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 ธ.ค. 2561 อ่าน 5,167 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 ธ.ค. 2561 อ่าน 3,052 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 ธ.ค. 2561 อ่าน 2,082 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
24 ม.ค. 2562 อ่าน 1,972 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
การสร้างวัฒนธรรมการทำงาน ด้วยทัศนคติเชิงบวก (Positive Attitude working Culture) เป็นเรื่องง่ายๆ และมีประสิทธิผลสูงกับเป้าหมายขององค์กรต่างๆ องค์กรใดที่สามารถสร้างให้บุคลากรมีทัศนคติเชิงบวกต่อการทำงานของตัวเองได้แล้ว ก็จะทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ดี มีบรรยากาศการทำงานอย่างมีความสุข ลดข้อขัดแย้งในการทำงานได้เป็นอย่างดี
คำถาม คือ...แล้วจะทำให้บุคลากรมีทัศนคติเชิงบวกในการทำงานได้อย่างไร ?
การสร้างทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน คือ การทำให้บุคลากรรักในงานที่ตัวเองรับผิดชอบ
ความรัก คือ การเห็นคุณค่าในตัวเอง อยากสร้างผลงานที่ดีกับงานที่ทำอยู่ ไม่ปล่อยให้อารมณ์เชิงลบของตัวเอง มาทำให้เกิดความเสียหายได้ การสร้างทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน ต้องเกิดจาก ความเชื่อ ความคิด ความรู้สึกที่ดีของงานนั้นๆ ดังนั้น บุคลากรควรมีสิ่งต่างๆเหล่านี้ คือ
ความเชื่อมั่นในตัวเองกับการทำงานที่รับผิดชอบอยู่
ความคิดด้านดี และประโยชน์ที่จะได้รับจากการทำงาน
ความรู้สึกว่างานนี้ มีความท้าทายความสามารถของตัวเอง
ความเชื่อมั่นและไว้วางใจ ผู้บังคับบัญชาและทีมงานของตัวเอง
ความคิดเชิงบวกว่าจะเกิดผลลัพธ์ที่ดีต่อผู้อื่นกับงานของตัวอง
ความรู้สึกภูมิใจ ที่ได้รับมอบหมายในการทำงานนี้
การทำให้บุคลากรมี ความเชื่อที่ทรงพลัง มีความคิดเชิงบวก และเกิดความรู้สึกที่ดีกับงานนั้นๆ อยู่ตลอดเวลา ก็จะเกิดเป็นทัศนคติเชิงบวก ต่อตัวเองในการทำงานชิ้นนั้นๆ ให้ประสบความสำเร็จได้ แม้ว่าจะพบเจอปัญหาและอุปสรรคระหว่างทาง ก็ยังคงค้นหาวิธีการต่างๆได้ เพื่อสร้าง “คุณค่าให้กับงานของตัวเอง”
หากองค์กรรักษาเรื่องเหล่านี้ไว้ได้ และทำให้เกิดกับบุคลากรในองค์กรเป็นส่วนใหญ่แล้ว
“การสร้างวัฒนธรรมการทำงานด้วยทัศนคติเชิงบวก” ก็ไม่ใช่เรื่องยากครับ
14 พ.ย. 2561 อ่าน 2,893 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
14 พ.ย. 2561 อ่าน 2,259 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 ธ.ค. 2561 อ่าน 5,167 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 ธ.ค. 2561 อ่าน 3,052 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 ธ.ค. 2561 อ่าน 2,082 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
24 ม.ค. 2562 อ่าน 1,972 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หมวด Leadership อ่าน 5,710
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 12,475
หมวด Softskill อ่าน 16,742
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 5,229
หมวด Advance Leadership อ่าน 3,256
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 12
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 3,518
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 5,155