โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 14 พฤศจิกายน 2561 2,866 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร / ความสำคัญกับสมรรถนะหลัก
14 พ.ย. 2561 อ่าน 2,239 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 ธ.ค. 2561 อ่าน 5,134 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 ธ.ค. 2561 อ่าน 3,029 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 ธ.ค. 2561 อ่าน 2,066 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
24 ม.ค. 2562 อ่าน 1,951 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 ก.พ. 2562 อ่าน 3,287 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
ปัจจุบันทุกองค์กรขนาดใหญ่ให้ความสำคัญกับสมรรถนะหลัก (Coach Competency) ของบุคคลที่องค์กรต้องการให้ปฏิบัติเป็นเรื่องสำคัญและสอดคล้องกันทั้งองค์กร
การปฏิบัติตัวตาม “สมรรถนะหลัก (Coach Competency)” เป็นประจำก็จะกลายเป็น “ค่านิยมขององค์กร (Core Value)” ที่อยู่ภายในปฏิบัติตัวอย่างเป็นอัตโนมัติแล้วเมื่อทุกคนในองค์กรปฏิบัติกันอย่างครบถ้วนก็จะกลายเป็น “วัฒนธรรมองค์กร (organization culture)" ในที่สุดครับ
การพัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะหลัก (Coach Competency) เพื่อให้เกิดเป็นการปฏิบัติและให้ความสำคัญกับเรื่องนั้นๆจริงๆจนเกิดเป็นความเชี่ยวชาญชำนาญ การระลึกถึงเรื่องนี้เสมอๆเวลาปฏิบัติงานปกติ ทำซ้ำๆกันจนเป็นเป็นธรรมชาติของตัวเองในที่สุดเพราะเป็นความชำนาญที่ติดตัวไปแล้ว
ค่านิยมหลัก (Core Value) เป็นสิ่งที่องค์กรอยากให้บุคลากรมีจิตสำนึกในเรื่องนั้นๆอยู่ตลอดเวลา ดังนั้นเมื่อบุคลากรมีสมรรถนะในเรื่องอะไรแล้วก็จะเกิดเป็นความเชื่อในเรื่องนั้นๆเก็บอยู่ในจิตใต้สำนึก (Unconscious) ทำให้ปฏิบัติตัวอย่างเป็นอัตโนมัติไม่ต้องคิดว่าจะทำอย่างไร เพราะกลายเป็นค่านิยมของบุคคลนั้นๆไปแล้ว เมื่อค่านิยมนั้นๆเป็น ค่านิยมขององค์กรด้วย บุคลากรก็จะเกิดความสุขกับองค์กรที่ค่านิยมบุคคลสอดคล้องกับค่านิยมองค์กร
บุคลากรในองค์กรปฏิบัติตัวและให้ความสำคัญในเรื่องใดๆอย่างเป็นอัตโนมัติที่เกิดขึ้นมาจากภายใน (จิตใต้สำนึก) ก็เท่ากับเป็นการนำไปสู่การเป็นวัฒนธรรมขององค์กรในที่สุด เมื่อจำนวนบุคลากรสามารถปฏิบัติได้อย่างนี้เป็นจำนวนมาก
เส้นทางการสร้างวัฒนธรรมขององค์กร ก็คือการให้บุคลากรมีความตระหนักรู้ (Awareness) ในการพัฒนาสมรรถนะ (Competency) ของตัวเองตลอดเวลาเพื่อให้คนเป็นสุข งานได้ผล เป้าหมายบรรลุครับ
14 พ.ย. 2561 อ่าน 2,239 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 ธ.ค. 2561 อ่าน 5,134 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 ธ.ค. 2561 อ่าน 3,029 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
4 ธ.ค. 2561 อ่าน 2,066 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
24 ม.ค. 2562 อ่าน 1,951 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
28 ก.พ. 2562 อ่าน 3,287 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 8,581
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 5,283
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 3,345
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 8,894
หมวด Advance Management and Productivity อ่าน 1,327
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 5,061
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 5,526
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,357