โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 16 พฤษภาคม 2562 2,666 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร / ทักษะการโค้ชที่คุณค่าร่วมกัน Value Coaching
16 พ.ค. 2562 อ่าน 2,060 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 พ.ค. 2562 อ่าน 3,302 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
27 พ.ค. 2562 อ่าน 3,334 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
27 พ.ค. 2562 อ่าน 2,326 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 11,018 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 1,027 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
ทักษะการโค้ช (Coaching) คือการทำให้โค้ชชี่ตระหนักรู้ด้วยตัวเองแล้วสร้างการเปลี่ยนแปลง ด้วยวิธีการที่โค้ชชี่เป็นผู้เลือกเอง!
การสร้างค่านิยมองค์กรให้เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติตัวของบุคลากร เพื่อต้องการให้กลายเป็น วัฒนธรรมในองค์กร สามารถทำได้หลากหลายวิธีครับ!
ทักษะการโค้ชที่คุณค่าร่วมกัน (Value Coaching) เป็นอีกวิธีหนึ่งที่หลายคนอาจยังไม่เคยทดลองใช้มาก่อนครับ!
ขั้นตอนการดำเนินการโค้ชที่คุณค่า (Value Coaching) พอสังเขป มีดังนี้ครับ
การทำให้ทีมงานค้นหา คุณค่าในตัวเอง (Personal Value)
การทำให้ทีมงานกำหนดค่านิยมของทีม (Team Value)
การนำค่านิยมองค์กร (Core Value) มาพิจารณา
หลังจากได้ค่านิยมของ 3 กลุ่มนี้ครบถ้วนแล้ว ลองใช้การโค้ชที่คุณค่า ดังนี้
ค่านิยมที่มีร่วมกัน ระหว่าง คุณค่าส่วนตน ค่านิยมทีม ค่านิยมองค์กร คือคุณสมบัติอะไรบ้าง?
ปัจจุบันสิ่งที่คุณปฏิบัติอยู่แล้วสอดคล้องกับ ค่านิยมทั้ง 3 กลุ่ม คือเรื่อง และ/หรือ เหตุการณ์อะไรบ้าง ?
คุณตั้งใจจะนำค่านิยมของตัวเองไปพัฒนาเพิ่มเติม คือเรื่องอะไร ?
คุณตั้งใจจะนำค่านิยมทีมงานไปพัฒนาเพิ่มเติม คือเรื่องอะไร?
คุณตั้งใจจะนำค่านิยมองค์กรไปพัฒนาเพิ่มเติม คือเรื่องอะไร?
ถ้าต้องการให้บรรลุเป้าหมายที่คุณรับผิดชอบอยู่ คุณเลือกใช้ค่านิยมข้อใด มาลงมือปฏิบัติอย่างไร?
ถ้าต้องการแก้ไขปัญหาที่เจออยู่ในปัจจุบัน คุณเลือกใช้ค่านิยมใด มาลงมือปฏิบัติอย่างไร?
ถ้าต้องการสร้างวินัยในการทำงานให้ดีขึ้น ควรปฏิบัติตามค่านิยมอย่างไร?
แนวทางการใช้คำถามของ Value Coaching คงพอเป็นหลักคิด และตัวอย่างการใช้คำถาม ที่ทุกท่านสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้กับสถานการณ์ของตัวเองนะครับ!
ลองนำไปใช้ดำเนินการโค้ชดูครับ แล้วจะค้นพบค่านิยมร่วมที่อยู่ในศักยภาพ (Value for Potential) ของบุคลากรภายในองค์กรของท่านมากมาย ไม่ต้องบังคับหรือเสียเวลาผลักดันใดๆในเหนื่อยยากอีกต่อไปครับ
16 พ.ค. 2562 อ่าน 2,060 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
16 พ.ค. 2562 อ่าน 3,302 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
27 พ.ค. 2562 อ่าน 3,334 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
27 พ.ค. 2562 อ่าน 2,326 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
3 มี.ค. 2563 อ่าน 11,018 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
2 ก.พ. 2564 อ่าน 1,027 หมวด การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หมวด Coaching อ่าน 5,225
หมวด Advance Coaching อ่าน 2,865
หมวด Coaching อ่าน 8,252
หมวด Advance Coaching อ่าน 747
หมวด Tooling Program อ่าน 1,339
หมวด Tooling Program อ่าน 1,168
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,437
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 667