โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 5 กันยายน 2561 2,047 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / นักทรัพยากรมนุษย์เชื่อมโยงธุรกิจขององค์กร
5 ก.ย. 2561 อ่าน 4,036 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
5 ก.ย. 2561 อ่าน 38,880 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
10 ก.ย. 2561 อ่าน 5,239 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
13 ก.ย. 2561 อ่าน 45,405 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
13 ก.ย. 2561 อ่าน 5,986 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ต.ค. 2561 อ่าน 7,680 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ปัจจุบันได้ยินผู้บริหารระดับสูงขององค์กรและผู้บริหารด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์พูดถึงบ่อยๆ ว่า อยากเห็น "นักทรัพยากรมนุษย์เชื่อมโยงธุรกิจขององค์กร (Corporate Business HRD)" เพื่อให้พัฒนาคนตามลักษณะธุรกิจขององค์กร
แนวโน้นมการพัฒนาบุคลากรจะต้องมีความชัดเจนมากยิ่งขึ้น! เพราะเครื่องมือในการทำงานมีความพร้อมมากขึ้น บุคลากรในองค์กรจึงต้องเป็นคนที่ใช่! เพื่อให้สามารถผลักดันและสร้างผลลัพธ์ของงานที่สอดคล้องกับองค์กรมากขึ้นครับ
โจทย์ของการพัฒนาบุคลากร จะเริ่มต้นจากการวิเคราะห์ว่า องค์กรในอีก 3-5 ปีข้างหน้าต้องการบุคลากรแบบไหนบ้าง! เพราะธุรกิจมีการแข่งขันแล้วเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว บุคลากรต้องพร้อมเสมอเมื่อธุรกิจเกิดการเปลี่ยนแปลง การพัฒนาจึงต้องมองให้เห็นแนวโน้มจองธุรกิจมากกว่าแค่การแก้ปัญหาในปัจจุบัน
องค์กรขนาดใหญ่จึงต้องพัฒนาบุคลากรล่วงหน้า 5-10 ปีครับ เพราบุคลากรที่ใช่สำหรับธุรกิจ จะมีความสำคัญมากขึ้น ดังนั้นองค์กรต่างๆจึงเริ่มคาดหวัง Corporate Business HRD กันมากขึ้นครับ
ผมในฐานะวิทยากรและโค้ช จึงได้นำแนวความคิดนี้ มาแปลงเป็นโปรแกรมการฝึกอบรมและโค้ช ที่ให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรต่างๆมากขค้นครับ
5 ก.ย. 2561 อ่าน 4,036 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
5 ก.ย. 2561 อ่าน 38,880 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
10 ก.ย. 2561 อ่าน 5,239 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
13 ก.ย. 2561 อ่าน 45,405 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
13 ก.ย. 2561 อ่าน 5,986 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ต.ค. 2561 อ่าน 7,680 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 2,218
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 1,672
หมวด Advance Management and Productivity อ่าน 122
หมวด Coaching อ่าน 8,622
หมวด Advance Coaching อ่าน 3,673
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 11,347
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 8,581
หมวด Management and Productivity อ่าน 5,445