หลักสูตรฝึกอบรม จิตสำนึกรักองค์กร - หลักสูตร 1 วัน
(Loyalty)

“จงสร้างสวนให้สวย แล้วผีเสื้อจะบินมาหา”

หลักการและเหตุผล
จิตสำนึกเป็นสิ่งที่ไม่อาจปลูกสร้างได้ในวันเดียว แต่ต้องใช้ระยะเวลาและความอดทนอย่างต่อเนื่องในการปลูกสร้าง การปลูกสร้างจิตสำนึกนั้นต้องเริ่มจากสองฝากฝั่งเสมอ นั่นก็คือ ฝั่งขององค์กร และฝั่งของพนักงาน ทั้งสองฝั่งจะต้องมีความสัมพันธ์ที่สอดรับกันเพื่อสร้างสมดุลให้เกิด 
สมดุลที่เกิดขึ้น มีผลต่อการปลูกจิตสำนึกต่อพนักงานทุกคน ทั้งยังเป็นขุมพลังในการผลักดันให้องค์กรเติบโตเจริญก้าวหน้าด้วยรากฐานที่แข็งแกร่ง 
พนักงานจะได้เรียนรู้ทักษะและเทคนิควิธีการต่างๆในการเรียนรู้ตนเอง เพื่อนร่วมงาน และองค์กร เพื่อปลูกฝังความคิดที่ถูกต้องต่อตนเองและองค์กร เพื่อความสำเร็จและมีความสุขอย่างยั่งยืนที่จะเกิดขึ้นกับทุกฝ่าย

วัตถุประสงค์
เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้เปลี่ยนแปลงตนเองจากภายในสู่ภายนอก 
เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ปลูกจิตสำนึกต่อองค์กรในแนวทางที่ถูกต้อง 
เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้มีขุมพลังในการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น 
เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รู้คุณค่าของการทำงานเป็นทีม บรรลุสู่ทิศทางที่องค์กรวางเป้าหมายไว้

รายละเอียดของหลักสูตรฝึกอบรม
 เป้าหมายของการทำงานคืออะไร 
หน้าที่การทำงานกับที่ไม่ใช่หน้าที่การทำงาน 
เรามององค์กรเป็นเช่นไร 
เปลี่ยนตนเอง เปลี่ยนเพื่อนร่วมงาน เปลี่ยนองค์กร 
อิทธิพลของความเป็นเจ้าของ 
ความเกี่ยวพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กร 
ปฏิสัมพันธ์สรรสร้างความผูกพัน 
ทัศนคติต่อองค์กร หน่วยงาน ทีมงาน บุคลากร 
การแก้ปัญหาด้วยความเข้าใจ 6 ประการ 
คิดบวกให้ประสบความสำเร็จ 
ขุมพลังที่ต้องถูกปลุกให้ตื่น 
สมดุลที่ถูกสร้างจากสองฝั่ง 
สร้างสวนให้สวย แล้วผีเสื้อจะบินมาหา 
กรณีศึกษาจากประสบการณ์ตรงของวิทยากร 
Workshop แบ่งกลุ่มฝึกปฏิบัติ 
          ให้โจทย์หลายรูปแบบที่มีผลต่อความคิดความรู้สึกของผู้เข้าอบรม 
          ผู้เข้ารับการอบรมและวิทยากร ร่วมกันวิเคราะห์ความสำเร็จของแต่ละกลุ่มที่นำเสนอ
          วิทยากรให้ผลลัพธ์ที่ได้ของเวิร์กช็อปนี้ 
สรุปเนื้อหาแลกเปลี่ยนการเรียนรู้ด้วยการวิเคราะห์จากผู้เข้ารับการอบรม 
ข้อคิดฝากให้กับผู้เข้ารับการอบรม เพื่อนำกลับไปฝึกปฏิบัติให้เกิดการพัฒนาที่ดียิ่งขึ้น

วิธีการ (ทฤษฎี 30% ปฏิบัติ 70%)
การบรรยาย – สาธิต – ประสบการณ์ 
เน้นให้มีส่วนร่วมคิดวิเคราะห์ เพื่อดึงศักยภาพของผู้เข้ารับการอบรมออกมา 
ระดมสมอง – กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ – เกมส์สอดแทรก – การแสดงบทบาทสมมติ

สไตล์การสอนของวิทยากร
Psychology for motivated thinking (การใช้จิตวิทยาเพื่อกระตุ้นความคิด)
Training interactive for leverage the real performance (การฝึกอบรมเชิงโต้ตอบสำหรับการใช้ประโยชน์จากการปฏิบัติจริง) 
Psychology (จิตวิทยา) และ Interactive (เชิงโต้ตอบ) คือการนำจิตวิทยามาใช้ร่วมในการฝึกอบรม และกระตุ้นความคิดของผู้เรียนอยู่ตลอดในเชิงโต้ตอบแบบอินเตอร์แอคทีฟ

กลุ่มเป้าหมายของการอบรม
ผู้จัดการ 
หัวหน้างาน 
พนักงาน