อาจารย์ อิสรา วิไชยคำมาตย์
Facilitative Coach
วิทยากรที่ดำเนินการสอน Style Training & Group Coaching (T&GC)
Facilitative Coach
วิทยากรที่ดำเนินการสอน Style Training & Group Coaching (T&GC)
การศึกษา
ปริญญาตรี สำนักวิศวกรรมศาสตร์ สาขาวิชาวิศวกรรมเซรามิก ปริญญาโท การจัดการมหาบัณฑิต สาขาทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร
ตำแหน่งปัจจุบัน
Facilitative Coach
ความถนัดและความเชี่ยวชาญ
กระจกเงาแห่งความสัมพันธ์ กระบวนการสะท้อนตนเองผ่านศิลปะ กระบวนการโค้ชเพื่อการเปลี่ยนแปลง การออกแบบกิจกรรมเพื่อการเรียนรู้อย่างใคร่ครวญ
ผลงานด้านการอบรม
ใช้กระบวนการ Facilitative Coaching ให้แก่องค์กรต่างๆ ในด้าน SOFT SKILL , การจัดการความสัมพันธ์, การจัดการทีมเวิร์ค, คุณค่าองค์กร, การสื่อสารอย่างสันติ รวมถึง การฟังเพื่อลดการขัดแย้ง และรวมไปถึงหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบพฤติกรรม และ Mindset ทั้งหมด
เสียงสะท้อนจากผู้เรียนลงานด้านการอบรม
ขอบคุณมากๆครับ สำหรับคลาสที่สุดว้าวนี้ ประทับใจมาก Class สั้นๆวิทยากรแทบไม่พูด ไม่สอนอะไรมากมาย ไม่ใช้คอมพ์หรืออุปกรณ์ใดเลยนอกจากกระดาษ A4 แต่ทำให้ผมประทับใจจริงๆ คุ้มค่ามากๆกับ 1 วันนี้ที่มีโอกาสได้เข้าอบรม ขอเป็นกำลังใจให้จัดการอบรมแนวนี้ต่อไป มันทำให้เกิดแรงบันดาลใจได้ดีมากๆ - พนง.โรงแรมดุสิตธานี นครราชสีมา ประทับใจที่โค้ชมีการสื่อสารที่ดี เข้าใจง่าย และสร้างบรรยากาศการเรียนรู้ได้ดี ชอบที่ถามคำถามให้ผู้ฟังได้คิด ได้พัฒนาความคิดตนเอง เข้าใจได้ด้วยตนเอง ไม่ใช่การเรียนรู้แบบป้อนข้อมูลอย่างเดียว โดยรวมแล้วเป็นคลาสที่ดีมากครับ - HR บริษัท Mena Transport มีกิจกรรมให้ร่วมกันทำและแสดงความคิดเห็นร่วมกันตลอด ทุกคนได้ทำกิจกรรมร่วมกัน พนง. รพ.สัตว์ ทองหล่อ มีสื่อการสอนหลายแบบ เข้าใจง่าย กิจกรรมการเรียนไม่ได้มีในกระดาษอย่างเดียว ไม่ง่วงนอน พนง. รพ.สัตว์ ทองหล่อ เป็นคลาสที่ฝึกกระบวนการคิดเป็นอย่างดี รู้สึกสนุก และไม่มีความกังวลขณะที่เรียน พนง. รพ.สัตว์ ทองหล่อ ได้แสดงความคิดเห็น ได้การยอมรับจากเพื่อนๆและได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ - พนง. อคุสเนตฟุตจอย บรรยายมีสาระ ให้เล่นเกมสนุกและยังสอดแทรกความรู้ให้ผู้ฟังทุกคนสามารถนำไปประยุกต์ใช้กับการทำงาน บุคลากรบ้านเด็กอ่อนปากเกร็ด
ประสบการณ์การทำงาน Facilitative Coach พนักงานต้อนรับ บมจ.การบินไทย นักวิเคราะห์และที่ปรึกษา ทางด้าน HR บริษัท CSR Consulting Group Co., Ltd. นักวิเคราะห์คุณภาพ และประเมินวัตถุดิบ บมจ.ไทย-เยอรมัน เซรามิก อินดัสทรี
แนวทางการฝึกอบรมที่ใช้ใน Classระสบการณ์การทำงาน
Adult Learning
ผู้ใหญ่เรียนรู้สิ่งที่อยากเรียน
ผู้ใหญ่เรียนรู้ด้วยประสบการณ์ของตนเอง
ผู้ใหญ่เลือกเรียนรู้สิ่งที่นำไปใช้ได้ทันที
ผู้ใหญ่เลือกสนใจสิ่งที่จะนำไปใช้ได้จริง Training and Group Coaching
ให้ความรู้หลักการ และวิธีการที่เหมาะสม
กระตุ้นแนวคิดตามศักยภาพของผู้เรียน
มุ่งเน้นการนำไปใช้ได้จริง Facilitative Coaching Process
กระตุ้นความคิดของกลุ่ม
ให้กลุ่มเกิดการเรียนรู้ซึ่งกันและกันผ่านการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
สร้างประสบการณ์ผ่านกิจกรรมเพื่อ สะท้อน เปลี่ยนความคิด และเรียบเรียง
เชื่อมโยงกับเหตุการณ์จริงเพื่อการนำไปใช้
สร้างแนวทางการติดตามผลได้ด้วยตัวผู้เรียนเอง
Concept กระบวนการสอน Facilitative Coaching
สิ่งที่องค์กรจะได้รับ ในช่วงการฝึกอบรม
ผู้เรียนจะได้สะท้อนตนเองผ่านกระบวนการ
ผู้เรียนจะได้รับหลักการมาตรฐานเพื่อเป็นแนวทาง
ผู้เรียนจะได้รับรู้แนวทางที่เคยปฏิบัติจริงจากเพื่อนร่วม Class
ผู้เรียนจะเชื่อมโยงและนำไปประยุกต์ใช้ตามความถนัดของตน กิจกรรมต่างๆประกอบด้วย
Workshop
กรณีศึกษา
ศิลปะเพื่อการเชื่อมโยง
Brain storming
World Cafe
คำถามที่พบบ่อย
Q : กระบวนการ Facilitative Coaching ทำอะไรบ้าง
A : กระบวนการ Facilitative Coaching ตลอดหลักสูตรมีดังต่อไปนี้
Connect เพื่อการสร้างพื้นที่การเรียนรู้
Clarify เพื่อการตั้งเป้าหมายและบรรยากาศการเรียนรู้ร่วมกัน
Diagnose เพื่อสืบค้นรูปแบบพฤติกรรม ศักยภาพ และข้อจำกัด
Intervention ร่วมทำกิจกรรมสร้างการเรียนรู้
Closure สรุปสิ่งสำคัญที่ได้เรียนรู้
Commit วางแผนการนำไปใช้ในชีวิตจริง
Q : กระบวนการ Facilitative Coaching สอนแนวไหน เพราะไม่อยากให้ผู้เรียนเครียดเกินไป
A : กระบวนการ Facilitative Coaching มีจังหวะในการให้หลักการและเนื้อหาสอดแทรกกับกิจกรรมเพื่อการใคร่ครวญ และกิจกรรมท้าทายกลุ่มตลอดทั้งหลักสูตร เพื่อสร้างการเรียนรู้ผ่านหลักการปัญญาสามฐาน ทั้งฐานกาย ฐานใจ และฐานคิด
Q : กิจกรรมเป็นแบบไหน
A : กิจกรรมที่เกิดขึ้นตลอดทั้งกระบวนการ สร้างสรรค์ผ่านหลักการต่างๆ คือ การเขียนเพื่อการตระหนักรู้, Art Therapy, Dynamic Meditation และ Team Learning
Q : ผู้เรียนจะได้อะไรบ้าง
A : นอกเหนือจากการได้หลักการ เนื้อหา และเครื่องมือที่เป็นสิ่งสำคัญของหลักสูตรแล้ว ผู้เรียนยังได้ประสบการณ์การทำงานภายในของตนเอง เข้าถึงศักยภาพและข้อจำกัดของตนเองซึ่งเรียกว่าความมั่นคงภายใน รวมถึงการฝึกทักษะการฟัง และสื่อสารในวง Dialogue
คำค้นหายอดฮิต kaizen, นักขาย, KPI, ทัศนคติเชิงบวก, Lean, การโค้ช, Teamwork, พัฒนาบุคลิกภาพ, Leadership, การมอบหมายงาน
