โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 5 พฤษภาคม 2564 1,352 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด ทั่วไป / กระบวนการเรียนรู้ในรูปแบบต่างๆ
5 พ.ค. 2564 อ่าน 1,135 หมวด ทั่วไป
5 พ.ค. 2564 อ่าน 3,142 หมวด ทั่วไป
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 2,167 หมวด ทั่วไป
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,075 หมวด ทั่วไป
15 มิ.ย. 2564 อ่าน 2,497 หมวด ทั่วไป
28 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,513 หมวด ทั่วไป
Micro Learning …การเรียนรู้ในเรื่องเฉพาะที่ต้องการนำไปใช้ได้ทันที
…การเรียนผ่านคลิปวีดีโอสั้นๆ (5-7 นาที)
…การเรียนรู้ผ่านการวิเคราะห์กรณีศึกษาเสมือนจริง
…การทดสอบความรู้ได้ทันที
Mini Learning …การเรียนรู้หลักสูตรผ่านวีดีโอออนไลน์ (30-40 นาที)
…การเรียนรู้แบบผสมผสาน(Online Merge Offline)
…การวัดผลลัพธ์ด้วยแบบทดสอบและติดตามผล
…การบ้านเพื่อการนำไปฝึกฝนและปฏิบัติจริง
Macro Learning …การเรียนรู้แบบต่อเนื่องครบวงจร (Blended Learning)
…การเรียนรู้ด้วย Course Online ปรับพื้นฐาน
…การเรียนรู้ใน Classroom เชิงปฏิบัติการจริง
…การดำเนินการ Group Coaching&Clinic
…การดูแลรายบุคคลด้วย 1:1 Coaching&Mentor
…การเป็นที่ปรึกษาดำเนินโครงการร่วมกับผู้เรียน
…ผู้เรียนสร้างโครงการ (Project Assignment)
การกำหนดรูปแบบการเรียนรู้ ที่เอื้อประโยชน์กับกลุ่มผู้เรียนและจุดประสงค์ขององค์กร จะช่วยเสริมสร้างการเรียนรู้ที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของแต่ละองค์กรได้อย่างแท้จริง
รูปแบบการเรียนรู้มีความหลากหลายที่องค์กรจัดเตรียมให้บุคลากรได้เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง อำนวยความสะดวกที่จะเลือกเรียนรู้ตามบทบาทหน้าที่ของตัวเอง…ก็จะสามารถ “สร้างวัฒนธรรมรักการเรียนรู้ในองค์กร (Learning Organization)” ได้ในอนาคตครับ
5 พ.ค. 2564 อ่าน 1,135 หมวด ทั่วไป
5 พ.ค. 2564 อ่าน 3,142 หมวด ทั่วไป
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 2,167 หมวด ทั่วไป
4 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,075 หมวด ทั่วไป
15 มิ.ย. 2564 อ่าน 2,497 หมวด ทั่วไป
28 มิ.ย. 2564 อ่าน 1,513 หมวด ทั่วไป
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 249
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 248
หมวด Coaching อ่าน 12,520
หมวด Coaching อ่าน 4,961
หมวด Train The Trainer อ่าน 16,934
หมวด Coaching อ่าน 4,129
หมวด Coaching อ่าน 8,108
หมวด Coaching อ่าน 3,742