โดยทีมงานเอ็นเทรนนิ่ง 30 ตุลาคม 2563 1,235 0
หน้าแรก / ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง / บทความหมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ / การพัฒนาคุณลักษณะของบุคคลในสภาวะวิกฤตด้วย 5 เรื่อง
4 ธ.ค. 2563 อ่าน 1,702 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 ธ.ค. 2563 อ่าน 2,363 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 1,820 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 3,624 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 1,937 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
22 ก.พ. 2564 อ่าน 4,811 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ความสามารถในการปรับตัว (Adaptability)…เตรียมพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงมาโดยตลอดอยู่เสมอๆ ในสภาวะปกติก็ชอบสร้างการเปลี่ยนแปลงให้ตัวเอง ไม่ยึดติดกับความสำเร็จในอดีตมากเกินไป สร้างนวัตกรรมใหม่ๆอยู่เสมอ
ความว่องไว (Agility)…ให้ความสำคัญกับ “ผลลัพธ์ของงาน” มากกว่าการยึดถือเพียงขั้นตอนและกระบวนการ ส่งมอบงานและพร้อมรับ Feedback เพื่อนำไปปรับปรุงทันที ตัดสินใจร่วมกับเป็นทีม มากกว่าการรอสายบังคับบัญชา
จดจ่อที่จุดแข็ง (Focus Strength Point)…เชื่อมั่นในศักยภาพและความสามารถ เพื่อนำมาเป็นจุดเริ่มต้นให้การพัฒนาต่อยอดให้ดียิ่งๆขึ้น บนสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป ไม่ใช่ต้องเริ่มต้นใหม่ทั้งหมด เพราะประสบการณ์ที่เคยสำเร็จ มีคุณค่าที่เป็นตัวเองซ่อนอยู่มากมาย
พลังสุขภาพจิต (Resilience Quotient)…ความสามารถทางอารมณ์และจิตใจ ในการฟื้นตัวหลังจากเจอวิกฤติและเหตุการณ์ร้ายๆ อย่างมีสติและตระหนักรู้ถึงเหตุผลที่เกิดขึ้น พร้อมกลับมาอยู่กับเรื่องราวที่เป็นปัจจุบัน ตามความเป็นจริง แล้วสร้างแนวทางเลือกใหม่ให้กับตัวเอง
การกระจายความเสี่ยง(Diversify)…พยายามสังเกตุผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้น หากสิ่งที่ตั้งใจ ไม่ได้เป็นอย่างที่คาดหวังไว้ การประเมินความเสี่ยง(Risk)ที่อาจเกิดขึ้นได้ พร้อมแผนสำรองในการเตรียมรับมือกับความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้น เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบหรือลดผลกระทบให้เกิดน้อยที่สุด
หากเราพัฒนาคุณลักษณะเหล่านี้อยู่เสมอ ก็จะทำสามารถเผชิญกับวิกฤติที่เกิดขึ้นอย่างมีสติ แล้วมีแนวทางก้าวข้ามผ่านวิกฤตไปได้ แล้วพร้อมดำเนินชีวิตและการทำงานต่อไป จนกลับเข้าสู่สภาวะปกติ
4 ธ.ค. 2563 อ่าน 1,702 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
4 ธ.ค. 2563 อ่าน 2,363 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 1,820 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 3,624 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2 ก.พ. 2564 อ่าน 1,937 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
22 ก.พ. 2564 อ่าน 4,811 หมวด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
หมวด Advance Management and Productivity อ่าน 2,587
หมวด Advance Digital Technology อ่าน 2,683
หมวด หลักสูตรเฉพาะวิทยากร (Other) อ่าน 3,976
หมวด Advance Digital Technology อ่าน 1,252
หมวด Advance Digital Technology อ่าน 1,507
หมวด Advance Softskill อ่าน 1,535
หมวด Advance Leadership อ่าน 3,595
หมวด Advance Sales and Marketing อ่าน 1,586