หน้าแรก / People Development Partnership / การเรียนการสอนในรูปแบบ Blended Learning Program (6 Step Learning Model)

การเรียนการสอนในรูปแบบ Blended Learning Program

6 Step & 70:20:10 Learning Model

รูปแบบการฝึกอบรมด้วย 6 Step อย่างครบวงจร ของสถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่ง ที่สามารถวัดผลลัพธ์หลังการฝึกอบรมได้จริง ผ่านระบบ Learning Solution Management ที่สามารถ Tracking ผู้เรียนได้ตลอดการเรียนรู้ทั้งโปรแกรม

Step 1

Self Learning (VDO Online)

การเรียนรู้ VDO ด้วยระบบ Learning Management Platform (LMP)

รับชม VDO

Step 2

Classroom (Inhouse Training & Virtual Training)

การเรียนรู้ภายใน Classroom ด้วยกระบวนการฝึกอบรมทั้ง 10 รูปแบบของสถาบัน

รับชม VDO

Step 3

Group Coaching & Clinic

การให้คำปรึกษาแบบกลุ่มย่อย และการเสริมสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปแล้วเพื่อนำไปสู่การทำ Project Assignment

รับชม VDO

Step 4

One on One Coaching & Mentor

การพูดคุยเชิงลึกและการขอคำปรึกษาส่วนบุคคลด้วยกระบวนการโค้ชให้ตระหนักรู้ด้วยตนเอง

รับชม VDO

Step 5

Project Assignment & Project Presentation

การนำเสนอโครงการเพื่อนำไปปฏิบัติในสถานการณ์จริง

รับชม VDO

Step 6

Follow Up

การนำความรู้สู่การปฏิบัติที่ชัดเจน และการสรุปผลลัพธ์ของการฝึกอบรม

รับชม VDO

โปรแกรมการฝึกอบรม Blended Learning Program เป็นอย่างไร

กระบวนการพัฒนาบุคลากรโดยการผสมผสานการเรียนรู้ผ่าน VDO Online และการเรียนรู้ใน Classroom ต่อยอดด้วยกระบวนการพัฒนาบุคลากร 70:20:10 Learning Model โดยการทำ Group Coaching , Clinic , One on One Executive Coaching , Project Assignment เพื่อสร้างกระบวนการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน และวัดผลลัพธ์ได้

การฝึกอบรมที่สามารถวัดผลลัพธ์ได้อย่างชัดเจนควรมีลักษณะอย่างไร ?
การออกแบบ "โปรแกรมการฝึกอบรมที่มีความต่อเนื่อง" (Blended Learning Program) เป็นการฝึกอบรมที่ผสมผสานรูปแบบการอบรมแบบ Online และ Inhouse Classroom เข้าด้วยกัน และการออกแบบให้เกิดควมต่อเนื่องในการวัดผลลัพธ์เป็นช่วงๆ ด้วยหลักการ 70:20:10 Learning Model

โปรแกรมฝึกอบรมในรูปแบบ Blended Learning Program มี จุดเด่น ในเรื่องอะไร ?
1. การใช้การอบรมแบบ Online Merge Offline (OMO)
2. การออกแบบตามหลักการ 70:20:10 Learning Model
3. การติดตามผลในหลากหลายรูปแบบ เช่น Group Coaching, 1:1 Coaching Online
4. การให้ผู้เรียนนำเสนอ Project Presentation
5. การทำให้เนื้อหาการฝึกอบรมสู่กระบวนการปฏิบัติได้จริง

หัวข้อ	Self Learning	Classroom	Clinic & Group Coaching	1:1 Coaching & Mentor	Project Presentation	Follow Up
จุดประสงค์	Self-Learning การปรับพื้นฐาน การทบทวนเนื้อหา	การเชื่อมโยงเนื้อหากับกิจกรรมต่างๆ การสร้างกรอบความคิดใหม่	การขอคำปรึกษา การเสริมสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปแล้ว	การขอคำปรึกษาส่วนบุคคล	นำเสนอผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม	การสรุปผลลัพธ์ของการฝึกอบรม
กระบวนการเรียนรู้	เรียนด้วยระบบ Learning Management Platform (LMP)	Adult learning Active learning	Group Coaching Show & Share	การโค้ชที่ประเด็นสำคัญของบุคคล	การได้รับ Feedback เพิ่มเติม	การปฏิบัติจริงตามที่ตั้งใจ
ประเด็นสำคัญที่เกิดขึ้น	เรียนได้ทุกที่ทุกเวลา ออกแบบเวลาเรียนรู้ได้เอง	การตระหนักรู้ การนำไปสู่การปฏิบัติใหม่	การได้คำแนะนำเพิ่มเติม การต่อยอดสิงที่ปฏิบัติ	การได้อยู่กับพื้นที่ปลอดภัย	การปรับปรุงโครงการอย่างต่อเนื่อง	การนำความรู้สู่การปฏิบัติที่ชัดเจน
สิ่งที่ผู้เรียนได้รับ	ความรู้เบื้องต้น การได้แนวความคิดบางอย่าง การเพิ่มเติมสิ่งที่เป็นประโยชน์	Growth Mindset New Action Project Assignment	ความเชื่อมั่นในการปฏิบัติ แนวทางการพัฒนาตัวเอง	การเจาะลึกประเด็นส่วนตัวที่ตั้งใจพัฒนาเพิ่มเติม	การนำโครงการสู่การปฏิบัติในสถานการณ์จริง	การพัฒนาตัวเองและสร้างผลลัพธ์ด้วยตัวเองจริงๆ

รูปแบบโปรแกรมการฝึกอบรม (Blended learning)	Classroom					รูปแบบการสอน
รูปแบบโปรแกรมการฝึกอบรม (Blended learning)	Training	Practice	Group Coaching	Case Study	Team Learning	รูปแบบการสอน
โปรแกรมการฝึกอบรมแบบ 2 Step
Online Merge Offline (OMO)						รับชม VDO
Online and Practice (O&P)						รับชม VDO
Online and Group Coaching (O&GC)						รับชม VDO
Online with Case Study (OwC)						รับชม VDO
Online with Team Learning (OwTL)						รับชม VDO
โปรแกรมการฝึกอบรมแบบ 3 Step
Train The O&P Trainer & Facilitator
3 Step Learning Program ชุดที่ 1						รับชม VDO
3 Step Learning Program ชุดที่ 2						รับชม VDO
3 Step Learning Program ชุดที่ 3						รับชม VDO
3 Step Learning Program ชุดที่ 4						รับชม VDO
โปรแกรมการฝึกอบรมแบบ 4 Step
Alignment Learning						รับชม VDO
4 Step Learning Program ชุดที่ 1						รับชม VDO
4 Step Learning Program ชุดที่ 2						รับชม VDO
4 Step Learning Program ชุดที่ 3						รับชม VDO
4 Step Learning Program ชุดที่ 4						รับชม VDO
4 Step Learning Program ชุดที่ 5						รับชม VDO
4 Step Learning Program ชุดที่ 6						รับชม VDO
โปรแกรมการฝึกอบรมแบบ 5 Step
5 Step Learning Program ชุดที่ 1						รับชม VDO
5 Step Learning Program ชุดที่ 2						รับชม VDO
5 Step Learning Program ชุดที่ 3						รับชม VDO
5 Step Learning Program ชุดที่ 4						รับชม VDO
โปรแกรมการฝึกอบรมแบบ 6 Step
6 Step Learning Program						รับชม VDO

การฝึกอบรมตามรูปแบบ (70:20:10 Learning Model)

ประโยชน์สำหรับผู้เรียน และองค์กร
เลือกเรียนตามความสนใจบน Competency ที่องค์กรต้องการได้
เนื้อหาและรูปแบบการเรียนแบบผู้ใหญ่ Adult Learning
อำนวยความสะดวกในการเรียนรู้
เตรียมความรู้ก่อนการเข้าคลาสเพื่อให้มีเวลาในการฝึกทักษะใน Classroom ส่งเสริมการเรียนรู้อย่าง ต่อเนื่อง และเป็นระบบ

70% Learning by Experience
Project Assignment
Daily Operation

20% Learning by Other
Group Coaching
Clinic & Followup
One on One Coaching
Peer Coaching

10% Learning by Course
Course Online
Pre-Post Test
In-House Training / Virtual Classroom
VDO After Action Reivew (AAR)
Tip & Trick