รูปแบบหลักสูตรต่างๆของสถาบันที่ใช้ Model การพัฒนาบุคลากร 70:20:10
การฝึกอบรมตามรูปแบบ 70:20:10 Learning Model เป็นอย่างไร
ประโยชน์สำหรับผู้เรียน และองค์กร
เลือกเรียนตามความสนใจบน Competency ที่องค์กรต้องการได้
เนื้อหาและรูปแบบการเรียนแบบผู้ใหญ่ Adult Learning
อำนวยความสะดวกในการเรียนรู้
เตรียมความรู้ก่อนการเข้าคลาสเพื่อให้มีเวลาในการฝึกทักษะใน Classroom ส่งเสริมการเรียนรู้อย่าง ต่อเนื่อง และเป็นระบบ
70% Learning by Experience
Project Assignment
Daily Operation
20% Learning by Other
In-House Training
Virtual Classroom
Peer Coaching
10% Learning by Course
Course Online
Pre-Post Test
Tip & Trick
Online Merge Offline
คือลักษณะการจัดอบรมผ่านระบบการเรียนรู้ออนไลน์ เพื่อนำการบ้าน/Workshop มาต่อยอดภายใน Class เรียน
Virtual Class
คือลักษณะการจัดอบรมผ่านระบบ VDO Conference System เช่น Zoom/Microsoft team เป็นต้น
In-house Training
คือลักษณะการจัดอบรม/สัมมนาภายในหน่วยงาน ซึ่งมีบุคลากรที่ต้องการพัฒนาเป็นจำนวนมาก การฝึกอบรม/สัมมนาภายในจะทำให้เกิดการแลกเปลี่ยนมุมมอง
Public Training
คือการเปิดอบรมภายนอก สำหรับท่านที่ต้องการพัฒนาตนเอง และ/หรือ รายบุคคล เพื่อให้เกิดความรู้และเข้าใจในกุญแจสำคัญของเรื่องที่ต้องการอบรมนั้นๆ
วิทยากรและผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการ ฝึกอบรม 4 Style
Training & Group Coaching
การฝึกอบรมแบบผู้ใหญ่ (Adult Learning) ที่ผู้เรียนต้องเห็นประโยชน์ของการเรียนรู้ โดยสามารถนำความรู้และหลักการต่างๆ ไปประยุกต์ใช้ได้จริงบนสภาพแวดล้อมของตนเอง
Hardskill style บรรยาย,workshop
รูปแบบการอบรมเชิงปฏิบัติการควบคู่กับทฤษฎี โดยเน้นการใช้เครื่องมือ เพื่ออธิบายประมวลสรุปให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความเข้าใจและมีทักษะเบื้องต้นเพียงพอในการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้
Training and Workshop
อบรมเชิงปฏิบัติการควบคู่กับทฤษฎี โดยใช้ เป็นรูปแบบการฝึกอบรม (training) และฝึกปฏิบัติ (workshop)
Training and Activity
เน้นการบรรยายแบบมีส่วนร่วม โดยให้ผู้รับฟังทำกิจกรรม และ การฝึกปฏิบัติ
