สถาบันฝึกอบรม สัมมนา เอ็นเทรนนิ่ง (En-Training)

รับจัดฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร ทั้งภายในองค์กร (In-House Training) และจัดอบรมภายนอก (Public-Training) โดยวิทยากรมืออาชีพ เราจึงมั่นใจว่าหลังการอบรม "ผู้เรียนต้องเกิดการเปลียนแปลง"

รูปแบบการสอนและการโค้ชของสถาบันเอ็นเทรนนิ่ง

รูปแบบการสอนและการโค้ชของสถาบันเอ็นเทรนนิ่ง

Training & Group Coaching (T&GC)

การใช้เนื้อหาสร้างการตระหนักรู้ด้วยตัวเอง

Powerful Game Coaching (PGC)

การสนุกกับการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมเกมส์สร้างแนวคิด

Facilitative Team Coaching (FTC)

การเปิดพื้นที่เรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม

Think Activity
Group Coaching (TAGC)

การใช้บทบาท (หมวก) สร้างการเรียนรู้เป็นกลุ่ม

Strategic Group Coaching & Consulting (SGC&C)

การแลกเปลี่ยนเรียนรู้เชิงปฏิบัติการพร้อมคำปรึกษา

Brainstorming
Group Coaching (BGC)

การสร้างการเรียนรู้ผ่านการระดมสมองสร้างไอเดียใหม่ๆ

One on One Executive Coaching (1:1 EC)

การโค้ชผู้บริหารระดับสูงให้เกิดการตระหนักรู้ด้วยตัวเอง

Coaching & Consulting (C&C)

การให้คำปรึกษาในฐานะโค้ช

สมัครสมาชิกกับเอ็นเทรนนิ่งรับสิทธิพิเศษมากมาย
ค้นหาหลักสูตร

Mini Brochure | เพิ่มเติม

สุดยอดหลักสูตร สุดมหัศจรรย์ของสถาบันเอ็นเทรนนิ่ง

ชุดหลักสูตร การคิดและเครื่องมือบริหารจัดการงาน

พัฒนาเครื่องมือการสร้างวัฒนธรรมการโค้ชด้วยจิตวิทยาเชิงบวก

Package | เพิ่มเติม

กลุ่มหลักสูตรพัฒนาผู้จัดการมือใหม่

กลุ่มหลักสูตรการเปลี่ยนแปลง

สุดยอดหลักสูตรทรงประสิทธิภาพ

Integrated Program | เพิ่มเติม

ชุดหลักสูตรที่ 3 การพัฒนาทีมงานขายครบวงจร

ชุดหลักสูตรที่ 6 การพัฒนาบุคลากรระดับปฏิบัติการ

ชุดหลักสูตรที่ 5 การสร้างโค้ชที่ดีในองค์กร

รวมหลักสูตรฝึกอบรม Inhouse Course | Public Course

แนวคิดและการตรวจประเมิน 5ส ที่มีประสิทธิภาพ

หลักสูตรฝึกอบรม แนวคิดและการตรวจประเมิน 5ส ที่มีประสิทธิภาพ

กิจกรรม 5ส เป็นเรื่องของการจัดความเป็นระเบียบเรียบร้อยในสถานที่ทำงาน เป็นพื้นฐานของ การทำงานที่คุณภาพ ประสิทธิภาพ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานให้ดีขึ้นและปลอดภัย รวมถึงเป็นพื้นฐานของกิจกรรมการเพิ่มผลผลิตอื่นๆ ได้อีกด้วย วิธีการหน

จิตสำนึกการอนุรักษ์พลังงานในองค์กร

หลักสูตรฝึกอบรม จิตสำนึกการอนุรักษ์พลังงานในองค์กร

องค์กรใดก็ตามที่พนักงานทุกคนมีจิตสำนึกในการอนุรักษ์พลังงาน องค์กรนั้นจะเกิดการอนุรักษ์และใช้พลังงานได้เกิดประโยชน์สูงสุดและต่อเนื่องยั่งยืน ดังนั้นการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่อง “จิตสำนึกในการอนุรักษ์พลังงานและสิ่งแวดล้

การเป็นวิทยากรภายในองค์กร

การเป็นวิทยากรภายในองค์กร

การสื่อสารเพื่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

การสื่อสารเพื่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในการพัฒนาผลงาน

ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในการพัฒนาผลงาน

สร้างความสัมพันธ์ในการทำงาน

สร้างความสัมพันธ์ในการทำงาน

การจัดการแผนงาน-โครงการ เพื่อตอบสนองแผนกลยุทธ์องค์กร

การจัดการแผนงาน-โครงการ เพื่อตอบสนองแผนกลยุทธ์องค์กร

เทคนิคการประชุมอย่างสร้างสรรค์

เทคนิคการประชุมอย่างสร้างสรรค์

การปรับปรุงพัฒนาสู่องค์กรแบบลีน

การปรับปรุงพัฒนาสู่องค์กรแบบลีน

ปรับมุมมอง เปลี่ยนความคิด พิชิตโรค

ปรับมุมมอง เปลี่ยนความคิด พิชิตโรค

หลักสูตรฝึกอบรมของสถาบัน
  1. กลุ่มหลักสูตรการโคชชิ่ง
    (Coaching)
  2. กลุ่มหลักสูตรพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ
    (Leadership)
  3. กลุ่มหลักสูตรงานขายและการตลาด
    (Sales and Marketing)
  4. กลุ่มหลักสูตรทักษะการคิดอย่างมีคุณภาพ
    (Thinking Skill)
  5. กลุ่มหลักสูตร Train the Trainer
  6. กลุ่มหลักสูตรการพัฒนาและเพิ่มผลผลิตขององค์กร
    (Management Organization Development)
  7. กลุ่มหลักสูตรหมวดงานบริการ
    (Service)
  8. กลุ่มหลักสูตรความรู้และทักษะความชำนาญทั่วไป
    (General Softskill)
หลักสูตรฝึกอบรมของสถาบัน
  1. กลุ่มหลักสูตรการโคชชิ่ง
    (Coaching)
  2. กลุ่มหลักสูตรพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำ
    (Leadership)
  3. กลุ่มหลักสูตรงานขายและการตลาด
    (Sales and Marketing)
  4. กลุ่มหลักสูตรทักษะการคิดอย่างมีคุณภาพ
    (Thinking Skill)
  5. กลุ่มหลักสูตร Train the Trainer
  6. กลุ่มหลักสูตรการพัฒนาและเพิ่มผลผลิตขององค์กร
    (Management Organization Development)
  7. กลุ่มหลักสูตรหมวดงานบริการ
    (Service)
  8. กลุ่มหลักสูตรความรู้และทักษะความชำนาญทั่วไป
    (General Softskill)
อบรมสัมมนา
อบรมสัมมนา

ผลงานอบรม | ดูทั้งหมด

Solution Coaching and Value Coaching

วันนี้ใช้กระบวนการสอนเชิงประยุกต์รูปแบบใหม่ครับ "Solution Coaching & Value Coaching" Solution Coaching = การทำให้ผู้เรียนนำหลักการของเครื่องมือเชื่อมโยงกับสถานการณ์จริงและค้นหาแนวทางบริหารจัดการในรูปแบบของเขาเอง Value Coaching = กระบวนการที่ผู้เรียนมองเห็นคุณค่าที่เป็นพื้นฐานการคิดแต่ละแบบแล้วตระหนักรู้คุณค่าของตนเองที่สอดคล้องกับแต่ละการคิด ตัวอย่าง : ปัญหาของเสียในกระบวนการผลิตเกินมาตรฐานที่กำหนด Solution Tools ที่เลือกใช้คือ การคิดเชิงวิเคราะห์ด้วย "ผังก้างปลา" Value ของการคิดเชิงวิเคราะห์ที่ตระหนักรู้กับเหตุการณ์นี้คือ "สร้างสรรค์" "สำรวจ" "มุ่งมั่น" End Result ของSolution Coaching & Value Coaching คือ สาเหตุรากเหง้าของปัญหาที่ผู้เรียนวิเคราะห์ได้บนความรู้ ความสามารถและประสบการณ์ที่มีอยู่เพื่อนำไปค้นหาแนวทางแก้ไขด้วยความเชื่อมั่นบนมาตรฐานของเขาเอง และValue "พัฒนา" ช่วยให้ผู้เรียนนำเครื่องมือไปฝึกฝนอย่างต่อเนื่องเพื่อให้กลายเป็นทักษะต่อไปได้ครับ

การคิดและการบริหารจัดการงาน

การบริหารงานเชิงกลยุทธ์และพัฒนาภาวะผู้นำ

Coaching for OKRs Project

ทักษะการเป็นหัวหน้างานเพื่อการบริหารทีมที่มีประสิทธิภาพ

อบรมสัมมนา

ตัวอย่างลูกค้าของเรา | เพิ่มเติม

ธนาคารออมสิน
Datacraft Asia Ptl Ltd.
บจก. อุลตราคอร์
กรุงไทยธุรกิจลีสซิ่ง
สำนักงานป้องกันและควบคุมโรค
บมจ โตโยต้าทูโชฟอร์คลิฟท์(ไทยแลนด์)(ชลบุรี)
บมจ. ไทยสตีลเคเบิล
บจก. สยามซานิทารีแวร์ ฟิตติ้งส์
บจก นิวคอนเซพท์ โปรดัคท์
บจก สยามสเตนเลสสตีล
การไฟฟ้านครหลวง
สถาบันสันติราษฎร์บริหารธุรกิจ
บจก. เสถียรพลาส ติค แอนด์ ไฟเบอร์
อลิอันซ์ซีพี ประกันภัย
บจก. วายไอซี เอเชีย แปซิฟิค คอร์ปอเรชั่น
บจก สยามเทค แอนด์ ดีเวลล็อป
Inter Express Logistic Co.,Ltd
บจก. โรงงานกระดาษ เทนมา
เวอรีน่า
บจก มิตรเทคนิคัลคอนซัลแตนท์
บจก. อุบล ไบโอ เอทานอล
บจก. กรุนด์ฟอส (ประเทศไทย)
บมจ สินมั่นคงประกันภัย
ศรีสวัสดิ์พาวเวอร์1979
อบรมสัมมนา
คำสำคัญ : นักขาย Kaizen Kpi พัฒนาบุคลิกภาพ ทัศนคติเชิงบวก Teamwork การมอบหมายงาน การโค้ช การติดตามงาน ทักษะการคิด Lean Leadership การพัฒนาบุคลากร Win win Communication การคิดเชิงระบบ คิดเชิงออกแบบ ภาวะผู้นำผู้นำ การประยุกต์ใช้ ทรัพยากรมนุษย์

ห้องสมุดเอ็นเทรนนิ่ง | ไปห้องสมุด

เทคนิคการสัมภาษณ์พนักงานระดับปฏิบัติการ

การสัมภาษณ์พนักงานระดับปฏิบัติการที่ดีนั้น ผู้สัมภาษณ์ต้องสามารถกระตุ้นให้ผู้สมัครงานพูดในสิ่งที่แสดงความเป็นตัวตนที่แท้จริงให้มากที่สุด เพื่อให้คัดเลือกผู้สมัครได้ตรงตามตำแหน่งและเหมาะกับความต้องการขององค์กรให้มากที่สุดการเตรียม

ทัศนคติเชิงบวกกับงานบริการ

ทัศนคติเชิงบวกกับงานบริการ

สร้างเสน่ห์งานบริการด้วยตัวเองแบบง่าย ง่าย

สร้างเสน่ห์งานบริการด้วยตัวเองแบบง่าย ง่าย

เทคนิคการสัมภาษณ์ ผู้สมัครงานระดับผู้จัดการขึ้นไป

เทคนิคการสัมภาษณ์ ผู้สมัครงานระดับผู้จัดการขึ้นไป

หลักจริยธรรมสำหรับงานบริการ

หลักจริยธรรมสำหรับงานบริการ

อบรมสัมมนา
เทคนิคการใช้พลังงานสมองอย่างคุ้มค่า

เทคนิคการใช้พลังงานสมองอย่างคุ้มค่า

เทคนิคการบริหารจัดการ หลักสูตรให้มีความน่าสนใจกับผู้เข้าฝึกอบรม

เทคนิคการบริหารจัดการ หลักสูตรให้มีความน่าสนใจกับผู้เข้าฝึกอบรม

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ HRD Development

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ HRD Development

งานบริการกับวงจรของลูกค้า

งานบริการกับวงจรของลูกค้า

กลยุทธ์การสร้างภาพลักษณ์ในงานบริการ

กลยุทธ์การสร้างภาพลักษณ์ในงานบริการ

บริการอย่างไรให้ลูกค้าติดหนึบ

บริการอย่างไรให้ลูกค้าติดหนึบ

เรียนรู้สมอง เพื่อเข้าใจพฤติกรรม

The World of Coaching EP1

เกร็ดเล็กเล็ก ในการพัฒนาตนเอง

ครบเครื่องเรื่องศาสตร์การโค้ช

เทคนิคการจัดการอารมณ์เชิงลบ

คุณสมบัติของบุคคลที่ประสบความสำเร็จ 10 ประการ

พัฒนาตัวเองกันดีกว่าง๊ายง่าย

ทุกอย่างเป็นทางเลือก คุณสามารถเลือกได้

แนวความคิดจากรูปภาพคนส่วนใหญ่ชอบบอกว่าที่ต้องทำอย่างนี้เพราะไม่มีทางเลือก และเราไม่สามารถเลือกเองได้ ทุกอย่างกำหนดมาแล้ว จริงๆแล้วทุกอย่างเป็นทางเลือกที่รอให้เราเลือกปฏิบัติ การปฏิบัติตัวของเราจึงควรเป็นสิ่งที่เราเลือกแล้ว ดัง

อ่าน 191

สร้างทัศนคติเชิงบวกด้วยการใส่เรื่องดีดี

แนวความคิดจากรูปภาพทัศนคติของเราเกิดจากการสะสมข้อมูลต่างๆในจิตใต้สำนึกของเรา เพราะจิตใต้สำนึกจะเป็นแหล่งเก็บข้อมูลที่เราเคยคิด ประสบการณ์ การกระทำในเรื่องต่างๆทั้งเรื่องดีและไม่ดี จนเป็นมาตรฐานทางความคิดของเราที่แสดงออกผ่านจิต

อ่าน 311

เวลา ณ ปัจจุบันสำคัญที่สุด

แนวความคิดจากรูปภาพคนส่วนใหญ่ชอบโทษตัวเองว่าในอดีตไม่ตั้งใจ ทำเรื่องไม่ดี ปัจจุบันจึงไม่ดีไปด้วยเสียดายถ้าอดีตทำตัวดีตอนนี้ก็สบายไปแล้ว อย่างนี้เรียกว่าคร่ำครวญซึ่งไม่เกิดประโยชน์และเราก็ไม่สามารถหนีอดีตได้ และก็ชอบกังวลกับผลล

อ่าน 170

การให้คำปรึกษา

นอนตื่นสาย มาทำงานสาย ทำงานไม่ค่อยเสร็จตามกำหนด

อาการของโค้ชชี่ (Coachee) : นอนตื่นสาย ตั้งนาฬิกาปลุกแล้วกดดับทุกที (นอนต่อไปอีก) มาทำงานสายอยู่เรื่อยๆ อยากมาเช้าบ้าง ทำงานไม่ค่อยเสร็จตามกำหนด พยายามแล้วแต่ทำไม่เสร็จหัวข้อที่ใช้ในการโค้ชชิ่ง (Coaching) :

อ่าน 188

วางแผนการทำงานแล้ว ไม่เริ่มต้นสักที ชอบผัดวันประกันพรุ่ง

อาการของโค้ชชี่ (Coachee) : วางแผนการทำงานแล้ว ไม่เริ่มต้นสักที ชอบผัดวันประกันพรุ่ง อยากเลิกจังเลย ทำแผนงาน (Planning) ทีไร เป็นแผนนิ่งทุกทีหัวข้อที่ใช้ในการโค้ชชิ่ง (Coaching) : การลงมือทำ จะเกิดผลลัพธ์

อ่าน 349

ต้องการสร้างให้ทีมงาน ทำงานร่วมกันเป็นทีมเวิร์ค ควรทำอย่างไร

การทำงานร่วมกัน ย่อมเกิดความขัดแย้งขึ้น และก็เป็นเรื่องยากถ้าหัวหน้าต้องเป็นผู้ตัดสินใจทุกครั้งที่เกิดกรณีปัญหาความคิดเห็นไม่ตรงกันเกิดขึ้น การทำให้ทีมทำงานร่มกันแบบทีมเวิร์คจึงเป็นเรื่องที่หัวหน้าทุกคนมีความต้องการ เพราะถ้าพว

อ่าน 39

คำถามเปลี่ยนชีวิตได้

ตัวอย่างคำถาม คำถามมุ่งสู่เป้าหมายที่ชัดเจน

คำถามสร้างแนวความคิดดีๆ :คำถามเกี่ยวกับเป้าหมาย เป็นคำถามที่สำคัญ เพราะหากการพูดคุยไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน การช่วยให้ผู้อื่นลงมือทำก็จะไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดี การใช้คำถามให้ผู้ตอบคิดถึงเป้าหมายให้ชัดเจนยิ่งขึ้น จะนำไปสู่แผนงาน และกา

อ่าน 635

การเอาชนะปัญหาที่พบเจออยู่

การใช้คำถามด้วยรูปแบบ TGROW Model T (Topic) : หัวข้อหลักที่ใช้พูดคุยG (Goal) : เป้าหมายที่ต้องการให้บรรลุผลลัพธ์R (Reality) : สถานการณ์ปัจจุบันที่เป็นอยู่เมื่อเทียบกับเป้าหมายO (Option) : ความคิดสร้างสรรค์ ทางเลือก โอกาส ที่จะ

อ่าน 154

การสร้างความเชื่อมั่นให้ตัวเอง

การใช้คำถามด้วยรูปแบบ TGROW Model T (Topic) : หัวข้อหลักที่ใช้พูดคุยG (Goal) : เป้าหมายที่ต้องการให้บรรลุผลลัพธ์R (Reality) : สถานการณ์ปัจจุบันที่เป็นอยู่เมื่อเทียบกับเป้าหมายO (Option) : ความคิดสร้างสรรค์ ทางเลือก โอกาส ที่จะ

อ่าน 218
ความรู้อื่นๆ : การโค้ช หัวหน้างาน นักบริหาร วัฒนธรรมองค์กร ทรัพยากรมนุษย์ HR HRD Zone การตลาด งานขาย งานบริการ สมอง สุขภาพ คู่มือ ความรู้ทั่วไป